מספר מפגשים: כ- 4 מפגשים
קהל יעד: גננות וסייעות בגני ילדים
פיתוח ניהולי, גיבוש צוות מוביל בגן הילדים
| נושא | תכנים |
|---|---|
| חזון וערכים של הגן | • בניית חזון גן, בניית ערכים של הגן • בניית חזון אישי, ערכים אישיים, ושילובם בחזון וערכים של הגן • הורדת ערכים מהקיר לקרקע – יישום בחיי היום יום |
| הגברת כוח של צוות מוביל, שמשפיעה על הכול | • החייאת אמונה מחדש בתקומה של הגן ופריצה • כוח אישי, הדלקה עצמית, טיפול עצמי בכל מגזרי החיים לקבלת כוח |
| מוטיבציה + אנטי שחיקה וחוסן ארגוני | • כ 10 שיטות עידוד של אנשים: קדימה, רוגע, לא לוותר, לא לפחד לפחד, להעיז, הגברת אומץ, הגברת אסרטיביות, תכונה, מיצוי חשיבה, על ביצוע, כמות עידוד ליום, עידוד קבוצתי, • שיפור כריזמה ועמידה מול קהל + שפת גוף מלהיבה 4 כללים • חיבור עובדים לגן Engagement על בסיס יתרונות הגן, הכרת תודה ועוצמה של הגן • פתרונות נגד שחיקה: פרויקטים, התנדבות, שיפורי מוצר/שירות, שיפורי שיווק, ... • הפחתת קיטורים, יללות, סקפטיות, ציניות, שמרנות |
| עידוד ילדים בגן | • כתף כתף • מה מיוחד בי • לדבר לעצמך • דבר כדי שיקשיבו לך • מה עושים כשעצוב? |
| קשר עם הורים | • לכולנו מטרה 1. חייבים לשתף פעולה • מעורבות הורים בגן – איך עושים את זה נכון? • פתרון תקלות ובעיות ללא שיימינג ופייסבוק |
| ניהול ישיבות, ותדריכי התלהבות בגן | • קצרות יותר – איך עושים את זה • מלהיבות / מרימות (ולא מדכאות מורידות) – איך עושים את זה • בקרה – האמא של כל ההצלחות. איך נצמדים לזה ומוכרים את היופי שלה |
| גיבוש ותקשורת בצוות הגן | לכולנו מטרה 1, אין אתם/אנחנו, לא מתישים אחד את השני |
| ניהול קושי מתודי בגן | • פתרון בעיות שכלתני. שיפור תהליכים במקום עצבים • 4 שלבים לניהול קושי מסודר כולל מענה למחשבות ותוכניות פעולה |
לתוכנית סדנאות והשתלמויות לבתי ספר וגני ילדים >>
