• זה אומר שאני עובד על הגברת האופטימיות שלי כל בוקר מחדש
• קם אופטימיות 5 ומעלה אותה ל 8 חחח
• אני מדמיין בכל רגע צינור, מהלב והמיינד/מחשבות שלי, שיכול ללכת לתלונה, מירמור, קיטור, או להודייה וראיית הטוב והשיפורים
• חכ"ם (חכם) = רואה כוס מלאה

סיבות לאופטימיות – 84 סיבות

ממשלה, ומשרדי ממשלה

• 1. את כל ה 70 שיפורים שיוצגו כאן, יזמו משרדי ממשלה, צוותים ניהוליים של הממשלה, וראשי ממשלה. למרות כל המחלוקות, אל כת השיפורים שמצ"ב, הובילו נציגי ממשלה שרים ומנכלי משרדים.
  2. תוכניות ממשלתיות שנקראות תרש"ים – תוכנית רב שנתית, הביאו ליישום של הדברים הללו. יש בקרה על תר"שים.
  3. משרדי הממשלה, למרות הביקורת התמידית עליהם, עובדים קשה. שעות. ימים. עם ביקורת והטחות מטורפות מולם. עם דפיקות של הפגנות על דלת באירועים. יש בכל משרד עשרות עד מאות אנשים, שעמלים מלא, בשביל היישום של מערכות המדינה.

אופטימיות מדינה – במדינה ובשלטון המקומי

• 1. יש שיפורים בהמון משרדי ממשלה
  2. נראות ערים -הערים נראות טוב יותר
  3. פרויקט קהילה מייטיבה – ליצר חוסן עירוני הערים ומועצות.
  4. פרוייקט קהילה תומכת – לעזרה לקשישים להיות עצמאיים ולייצר חיים מלאי חוויות. מרכזים פעילים מאוד לקשישים בכל עיר. הסעות. הרצאות. עזרה.
  5. בכל הלוואה יש * ששומרת על האזרח ומכינה אותו להחזר הלוואה
  6. יש יותר פעילות של רשות להגנת הצרכן + הצינור + אופציות לתלונה ודרישות נגד עוולה
  7. כשמתגרשים המדינה מחייבת אותך לעבור גישור, למניעת גירושים נוראיים ומלחמתיים
  8. בכל עיר יש שי"ל – שירות יעוץ לאזרח
  9. המוקדים העירוניים הכניסו גישות שירות ומדדים KPI מדדי שירות
  10. הרבה יותר דגש על תחבורה ציבורית. נת"צים – נתיבים ציבוריים. ושבילי אופניים.
  11. עובדים סוציאליים עושים עבודה מטורפת לרווחת הנפש, למשפחות עם קושי כלכלי התנהגותי. הם חווים קשיים מטורפים בעבודה, מתסובבים בין בתים וחווים טראומות בעצמם של אלימות, במשכורת סופר נמוכה, ובכל זאת ממשיכים בתפקיד שלהם מתוך אמונה בדרך ורצון לעשות שינוי.
  12. יש מהפכה כבר 15 שנים של נגישות בישראל, לנכים וצרכים מיוחדים. רמפות. אמצעי האזנה. תמיכה לעיוורים בצמתי תנועה. חוקי נגישות בארגונים.
  13. כ 5 מתקני התפלה. ישראל נצחה את בעיית המים. מהנדסים, טכנאים, חולמים, ממציאים, פתרו את בעיית המים. במזרח התיכון רק אנחנו ניצחנו את זה.
  14. גז – ניצחנו.
  15. בכל עיר יש התרחבות מגורים לטובת הכלל.
  16. בכל עיר צומח מרכז תעשייתי מסחרי לטובת התושבים והארנונה שמביאה להשקעה בעיר.
  17. משרד המדען הראשי תומך במאות אלפי שקלים בעשרות רבות ומאות של סטארט אפים.
  18. עליה של כמות ראשות עיר (נשים) מ 0 ל 14 ועכשיו ל 20 ומעלה
  19. בכל עיר יש ערבים להורים מיוחדים. להורים עם צרכים מיוחדים
  20. בכל עיר יש כנס עסקים מקומיים שנתי שמנסה לתמוך ולעזור
  21. בכל עיר יש ניסיון לתמוך במשפחות חד הוריות
  22. חוקים חדשים מנסים לקבוע יעדי שיקום לאסירים בקהילה. לא רק לאסור אסיר, אלא לשקם אותו. חוק 40 אני חושב קוראים לזה.

צבא ובטחון

• 1. ים של אנשים בוחרים מחדש כל שנה לעשות שירות צבאי משמעותי, לשמירה על המדינה שלנו
  2. הגישה לאנשים במערכת הבטחון הרבה פחות הפחדה והתעמרות כמו בעבר, והרבה יותר HR והון אנושי. שומרים על ההון האנושי. משקיעים בו. מכבדים אותו יותר מבעבר.
  3. חיל שלישות שינה שמו לחיל משאבי אנוש.
  4. בכל אירוע בצבא, יש השקעה באיכות של האירוע פי 100 מבעבר.
  5. יש דאגה הרבה יותר גדולה למשפחות החיילים/ות והקבע. בתנאים. בדאגה. בתמיכה.
  6. יש יחס ל WLB בצבא – איזון חיי עבודה/צבא, עם חיי משפחה. לא עושים ישיבות אחרי 4 או 5 אחר צהרים בהרבה יחידות.
  7. יש יחס הרבה יותר טוב לתומכי לחימה, שמעמדם, זהה ללוחמים. כולם חלק מהתמיכה.
  8. הצבא דומה בהדרכות שלו, למבנה ארגוני קלאסי של ארגון. לומדים בו חזון, ערכים, תהליכים, מערכות CRM, מערכות ERP, התייעלות, לין, קייזן, חדשנות, ועוד.
  9. החומר האנושי הפיקודי הצעיר (גילאי 30 עד 40) לבביים! חמים! מחבקים! שובבים. לא רק מפקדים "קשים" כמו בעבר.

במשרד החינוך

• 1. יש פיתוחים של  SEL, כישורי חיים, רפלקציה, ומבינים שפדגוגיה זה לא (רק) העיקר
  2. יש מלא מסלולי לימוד ומגמות: נחשון, מבר, אומץ, דמוקרטי, בה"ס יער, … מלא דברים שלא היו בעבר. מגמות נהל עסקים, משפטים, מוזיקה, ריקוד, מדע, סייבר, AI, …
  3. מורים ומורות עובדים בפרך, מיליון שעות, בשביל משכורת על הפנים. מתוך שליחות ורצון לתת לילדים. מתוך רצון לגדל בני אדם. חובטים בהם. מאיימים עליהם. אלימות. הנהגות הורים נכנסות בהם. הפיקוח דורש מהם. השתלמויות. לא רואים בית בערבים מלא פעמים. ועושים ת'עבודה.
  4. בתי הספר נראים כמו בית מלון. מדהימים. מעוצבים.
  5. אי אפשר להתעלל בתלמידים כמו בעבר
  6. יש יותר עבודה נגד חרם על ילדים
  7. מודדים אקלים כיתה בסדר אקלים שמפורסם לכלל

בריאות גוף ונפש

• 1. יש יותר מודעות לנזקים של עישון ואיסורים בוטים על קופסאות סיגריות
  2. יש מדבקה אדומה על עודף סוכר ונתרן, ומדבקה ירוקה על מוצרים בריאים
  3. בבתי הספר נאסר על קפיטריות שמוכרים מזון בוטה באי הבריאות שלו
  4. חוסן (התמודדות, חישול, עמידות) עלה על הפרק בגדול, בכל הרשויות. יש מרכזי חוסן בכל עיר.
  5. יש הרבה יותר שילוב והכלה
  6. יש הרבה יותר מוגנות לאדם מטעם רשויות ההרווחה של עיר
  7. בבתי הספר יש תוכניות "אפשרי בריא"
  8. יש יותר קיצבאות לצרכים מיוחדים מטעם המדינה
  9. מוגנות יש הרבה יותר מוגנות לנשים Me too אפקט
  10. יש מגמה מדהימה בבתי החולים שנקראת תו תקן – אקרדיטציה. זהה ל ISO בתעשיה. יעדים מחמירים ובקרה בינלאומית, למניעת זיהומים, נפילות, ושירות ללקוחות. בקרות מחמירות שכל 3 שנים צריך לחדש.
  11. יש הרבה יותר מרכזים ובתים לנערים/ות בסיכון

התנדבות

• 1. התנדבות – יש המון מתנדבים בארגונים, בעיריות

אופטימיות בקשר לאנשים. בני האדם

• 1. יש המון אנשים טובים עם עיניים טובות. המון
  2. יש המון אנשים שרוצים טוב למען הכלל
  3. יש המון אנשים רגשיים ורוחניים
  4. יש המון אנשים מחבקים
  5. יש הרבה יותר אומץ להגיד את דעתך בכל מקום
  6. מותר להיות הרבה יותר מי שאתה: הומו / אאוטסיידר / מגדר לא סגור / נווד דיגיטלי / …
  7. יש CBT. שיטת טיפול מדהימה שעובדת
  8. יש מיינדפולנס שעולה ועולה
  9. הספר שירים של נןעם חורב, שכולו רגישות אהבת אדם וקבלה אחד של השני, מתקבל מדהים אצל 90% מהאוכלוסייה. יש אהבה באוויר. והמון. עדין. ולתמיד.

בארגונים

• 1. יש דיבור אמיתי, אוטנטי, ברווחה משאבי אנוש ואצל ההנהלה, על ערכים. על אנושית. על יחס לאנשים. על יצירת עידוד ותמיכה אמיתיים באנשים. בעובדים.
  2. בארגונים אי אפשר להתעלל בעובדים כמו בעבר. התעמרות קטנה. HR יותר על הדופק. יש חוקים נגד התעמרות.
  3. יש אחריות תאגידית שעולה ועולה
  4. יש יותר הקשבה לעובדים מבעבר. מבינים את החשיבות
  5. יש יותר ניהול טלנטים – כבוד והקשבה לכישרונות שונים
  6. יש יותר עבודה מהבית וגישה של WLB איזון חיים עבודה
  7. יש יותר תשומת לב וחוקים, להעצמה נשית ושוויון מגדרי. הדרך ארוכה, אבל יש שינוי
  8. יש המון מתנדבים בארגונים
  9. יש חזון, ערכים – היה פחות דגש על זה בעבר
  10. יש שיותר שקיפות של לנתונים
  11. יותר נשים מנכ"ליות. מנהלות כלליות. בכירות בארגונים. זה בעליה.

כלכלה ותעשיה

• 1. מה שדלתא טכסטיל עשתה בעולם, לא יאמן. מה שכתר פלסטיק עשתה בעולם – לא יאמן. מה שטבע עשתה. מה שיישכר עשתה. מה שצ'קפוינט עשתה.

פריפריה וסוציו דמוגרפיה

• 1. ערים כמו שדרות, נתיבות, ירוחם, מצפה רמון, טבריה – מקבלות הרבה יותר תשומת לב מבעבר
  2. תקציבים רבים מוקדשים לניסיון לתת הזדמנות שווה גם בפריפרייה

פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות

• 1. יש  של התקדמות לעבר העולם הפרקטי. CBT. קואצ'ינג. זו מהפכה של ממש עולם הקואצ'ינג.
  2. יש ירידה בנתינת כדורים אוטומטית במקרים של פסיכיאטרייה.
  3. יש איזון של הפרוטוקולים והרחבת פרוטוקולים לכ 10 כיווני תמיכה בהתמודדות נפש.
  4. יש יעדים של הפחתת טיפולים קיצוניים של "קשירות" אנשים במרכזי בריאות הנפש
  5. יש הכוונה של הטמעת המתמודדים בבתים עירוניים ולא במרכזי בריאות נפש. הבראה בקהילה.

עמותות

• 1. יד שרה מצילה אותך עם כיסא גלגלים וקביים או אינהלציה, כשאין לך

אופטימיות בקשר לעצמי

• 1. אני מתפתח לומד מקשיב למה נכון / לא נכון לי
  2. יש היום הרבה יותר אופציות לצאת ממצבים שמסכנים אותך נפשית ורגשית